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취업규칙2

2026년 적용 예정 주 52시간제, 연장·야간·휴일 수당 계산법 문자 그대로 출력 -->2026년 확대 적용이 논의되는 주 52시간제에 맞춰 연장·야간·휴일수당 계산법을 한 번에 정리합니다. 법령 확정 전이라도 표준 산식과 실무 예시로 지금부터 인사·급여 체계를 점검해 두세요.📋 목차✓ 주 52시간제 핵심 (적용 범위와 기본개념) ✓ 통상시급 산정 (월급→시급, 209시간 원칙) ✓ 연장근로 수당 (1.5배 산식과 예시) ✓ 야간·휴일 수당 (중복가산 규칙) ✓ 근로시간 관리 (스케줄·인건비 전략) ✓ 증빙·컴플라이언스 (계약·명세·기록) ✓ 특수상황 계산 (교대·단시간·격일제) ✓ 요약 및 핵심 포인트 정리 ✓ 자주 묻는 질문 FAQ Q. 2026년에 무엇이 바뀌고, 지금 당장 무엇을 계산해야 하나요?A. 법령·고시로 최종 확정되기 전이라도 표준 .. 2025. 8. 22.

2025~2027 5인 미만 사업장 근로기준법 전면 적용 로드맵 완전정복 문자 그대로 출력 -->문자 그대로 출력 -->5인 미만 사업장도 근로기준법 전면 적용 논의가 본격화되었습니다. 2025~2027 단계별 로드맵 관측과 실무 준비 체크리스트를 한 번에 정리해 드립니다.📋 목차✓ 왜 지금, 5인 미만 근로기준법 로드맵인가? (배경과 핵심 변화) ✓ 누가 대상인가? 상시근로자 산정과 예외 ✓ 2025~2027 단계별 로드맵 (관측·쟁점·변수) ✓ 사장님 실무 임금·근로시간·연차 체계 정비 ✓ 근로자 실무 권리 확인과 소통 전략 ✓ 문서·시스템 취업규칙·계약·증빙 관리 ✓ 비용·리스크 예산·지원제도·도구 활용 ✓ 요약 및 핵심 포인트 정리 ✓ 자주 묻는 질문 FAQ Q. 5인 미만 사업장도 2025년에 곧바로 ‘전면 적용’되나요?A. 정부·국회 논의가 진행 .. 2025. 8. 20.

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