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고용노동부2

2026년 육아기 10시 출근제 완전정리 – 임금 삭감 없이 사용하는 방법 육아기 출근 시간을 10시로 늦추면서도 임금 삭감 없이 일하는 현실적인 방법을 정리했습니다. 시차출퇴근·선택근로·재택 혼합 전략부터 신청 절차, 업종별 운영 팁까지 한 번에 확인하세요.📋 목차✓ 1. 제도 핵심 요약✓ 2. 임금 삭감 없이 쓰는 법✓ 3. 신청·협의·서류 가이드✓ 4. 직무·업종별 운영 사례✓ 5. 돌봄 연계와 리스크 관리✓ 요약 및 핵심 포인트 정리✓ 자주 묻는 질문 FAQ Q. 10시 출근제를 쓰면 임금이 줄어들지 않나요?A. 근로시간 총량을 유지하거나 합법적인 유연근무제를 설계하면 임금 삭감 없이 운영이 가능합니다. 핵심은 ‘8시간 확보’와 ‘수당·코어타임’ 관리입니다.출근을 10시로 늦추되 총 근로시간·성과는 그대로! 시차출퇴근과 선택근로, 재택근무를 조합해 ‘임금 삭감 없는 .. 2025. 10. 17.

노인 인구 1,000만 시대, 새로운 일자리와 복지 변화 노인 인구 1,000만 시대는 노동시장·복지체계의 ‘재설계’를 요구합니다. 이 글은 현장 사례와 공개자료를 바탕으로 시니어 친화 일자리, 제도 변화, 재정 지원의 흐름을 한눈에 정리합니다.📋 목차✓ 1. 왜 지금, 시니어 일자리가 중요한가✓ 2. 떠오르는 시니어 일자리 지도✓ 3. 복지 혜택 변화와 신청 전략✓ 4. 근로기준·근무시간 제도의 변화✓ 5. 지역사회 기반 복지와 소비쿠폰✓ 요약 및 핵심 포인트 정리✓ 자주 묻는 질문 FAQ Q. 노인 인구 1,000만이 되면 가장 먼저 바뀌는 것은 무엇일까요?A. 돌봄·보건·생활서비스 수요가 급증하고, 지역 단위의 일자리와 복지전달체계가 함께 재편됩니다. 공공예산의 배분과 노동규범 변화도 맞물려 진행됩니다.시니어 일자리는 ‘복지’가 아닌 ‘기회’로 설계해.. 2025. 9. 25.

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